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Série Qualidades de um líder – # 9 – Um líder deve estar disposto a fazer mudanças

Série Qualidades de um líder – # 9 – Um líder deve estar disposto a fazer mudanças

Um grande líder sabe como “quebrar as regras” quando necessário.

Caso contrário, ele é apenas mais um.

As mudanças são importantes e significativas, especialmente quando são colocadas em bom uso para melhorar a organização e realização de seus objetivos.

Quer saber mais? Nos acompanhe na leitura! 😉

Donna Harrison, Executive Director of the American Association of Prolife Obstetricians and Gynecologists afirma:

“Grandes líderes nunca estão satisfeitos com os níveis atuais de desempenho. Eles constantemente se esforçam para mais e mais alcançar os altos níveis de realização ”.

Um grande líder vê o que é bom e o que é ruim para sua equipe.

Se algo já está sabotando seus planos, seja uma ação, uma atitude ou um de seus funcionários, não tenha “medo” de fazer alterações e ou mudanças necessárias.

Alguns líderes não fazem mudanças porque tentam se adequar ao que é normal, o “medo” existe porque obriga a sair da zona de conforto.

Tudo é criado com uma pequena (ou grande) excentricidade se destacando na multidão, para torná-lo mais perceptível ou reconhecível.

É isso que os torna ineficazes.

Quem gostaria de seguir um líder que instrui da mesma forma que o outro líder?

Quero dizer, se você tem que seguir alguém, não seja o líder anterior, principalmente se você já sabe que é improdutivo ir “de encontro” a alguém como ele.

Eu não vou … porque sei que não fará nada melhor.

Ser diferente.

Buscar continuamente maneiras melhores de fazer algo não é um crime, isto é, de fato, genial!

Isso o conduzirá ao topo mais rápido.

Imagine quanto tempo você levará para alcançar seu objetivos quando está estagnado por um longo período de tempo?

Portanto esteja sempre aberto a mudanças, e claro, mude para melhor.

Trazendo a tona o “Criador de Mudanças” em Você

“Mudanças positivas em sua vida não serão concluídas hoje, mas podem começar hoje”, diz David Niven, famoso ator britânico nascido na Inglaterra, Ph.D., autor de Os 100 Segredos Simples do Sucesso.

Aqui estão algumas técnicas sobre como lidar corretamente com as mudanças:

1. Seja criativo.

Se é um almoço grátis de alguém que chega atrasado em uma reunião, ou um cantar e dançar quando um simples recado foi esquecido, regras novas e divertidas podem tornar o trabalho de todos bem empolgante.

Deixe que a mente trabalhe e produza novas coisas!

2. Assuma riscos.

Em toda ação, há uma reação igual e oposta.

Pode ser bom ou ruim.

Então, tome riscos calculados, afinal, nada é perfeito.

Não espere perfeição.

Ninguém ganha o tempo todo, líderes crescem aprendendo com os erros que cometeram.

3. Continue a aprender.

Um líder não pára de aprender.

Na verdade, a cada dia busque mais e mais conhecimento. Até quando?

De preferência até morrer.

Leia livros constantemente, não consigo nem imaginar de deixar de ler dois ou três livros mensais, assista a peças teatrais, filmes e programas educativos, converse com as crianças(impossível deixar, por exemplo, de bater muito papo e me divertir com meus sobrinhos e neta), faça entrevistas, visite marcos educacionais.

Esteja sempre ligados nos novos pensamentos e ideias que você vai reunindo com o tempo, desenvolva novas políticas e decisões para você, sua família e equipe.

4. Diga não ao status quo

John Maxwell, autor de centenas de livros abrangendo temas como liderança e desenvolvimento humano, diz que, líderes de verdade: “nunca estão contentes com coisa alguma”.

Para ser líder, por definição, de acordo com Maxwell ainda, é estar na frente, abrindo novos caminhos, conquistando novos mundos, afastando-se do status quo.

Pense nisso! E boa semana!

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Série Qualidades de um líder – # 8 – Um líder deve saber como desenvolver confiança

A confiança é um dos fatores mais importantes, se não os mais importantes, na construção de relacionamento entre outras pessoas.

Sem confiança, um relacionamento é estagnado e instável.

Não vai levar qualquer coisa a ser bem sucedida.

Warren Bennis e Burt Nanus definem confiança como “a cola que une seguidores e líderes”.

Quer saber mais? Nos acompanhe na leitura! 😉

Portanto, sem confiança, não há ninguém para liderar e não há ninguém para seguir.

Dê a sua equipe grandes responsabilidades, confie e espere bons resultados deles também.

Por outro lado, a equipe deve seguir os “comandos” de seu líder, devem confiar nele e nas suas decisões.

Em simples palavras, a confiança deve existir entre o líder e sua equipe, a fim de construir um relacionamento sólido, que por sua vez, os ajudam a alcançarem seus objetivos.

Não há nada a perder quando você confia.

Na verdade, você até se beneficia mais das pessoas a quem confia, pois acabam exercendo maior esforço para corresponder às expectativas que espera delas.

Do outro lado da história, além de aprender a confiar em seu pessoal, você também deve ser capaz de construir confiança em si próprio.

As pessoas não vão ouvir você quando não confiam. Eles devem acreditar em você primeiro antes de seguir sua liderança.

É, portanto, responsabilidade do líder desenvolver confiança ativa das pessoas ao seu redor.

Em outras palavras, implica responsabilidade(ser responsável por outras pessoas ou coisas).

Isto pode ser desenvolvido, mas você deve ser muito cauteloso em lidar com isso.

Já ouviu o clichê: É preciso um longo período de tempo para construir confiança e apenas segundos para quebrá-lo?

Cuidado com as ações que podem trair a confiança, como:

  • Quebrar promessas (repetidas vezes);
  • Contar coisas ruins “pelas costas”;
  • Criar histórias inverídicas e fofocar.

Lembre-se!

A confiança é o vínculo que une o relacionamento entre você (ou como líder) e as pessoas ou equipes ao seu redor. Construa fortemente.

Como trazer a pessoa próxima de você criando confiança?

1- Seja você mesmo.

Quando você deixa outras pessoas verem o verdadeiro “você”, elas não terão problemas em aceitá-lo. Mantenha-se longe das “pretensões”.

Cuidado! Como você se vê, muitas vezes pode ser bem diferente de como as pessoas o veem.

Mas, também se você acha que é um perdedor, não deve se surpreender quando ninguém te respeita.

Em vez disso, aprenda a olha para si mesmo do jeito que você quer que as outras pessoas o vejam…um líder…um verdadeiro vencedor!

2. Prosseguir a aprendizagem ao longo da vida.

Os líderes têm o desejo de aprender e crescer continuamente, pessoal e socialmente.

Eles estão abertos a novas ideias e buscam continuamente o conhecimento que pode ajudá-los a se tornarem melhores.

Aprenda a expandir seu conhecimento.

Concentre-se nas coisas ao seu redor, leia muito, converse muito com as pessoas, família, amigos, compartilhe interesses.

Tem muitas maneiras de como você pode manter o ciclo de aprendizagem ao longo da vida.

3. Admita suas falhas.

Admita! Ninguém é perfeito.

Todo mundo comete erros, até você ou seu líder.

Não desprenda muito tempo nos erros, supere-os em breve.

Não use desculpas, não culpe os outros também.

As pessoas vão te perdoar por erros ocasionais, especialmente se eles podem ver que você ainda está aprendendo e crescendo como líder.

De fato, saber quais são seus erros e admiti-los de todo o coração é uma maneira de mostrar coragem e outra razão para eles confiarem em você.

4. Ouça.

Bons líderes não apenas falam, eles também ouvem e precisar aprender a ouvir muito!

Ouça o que as pessoas dizem … e o que elas não dizem.

Seja sensível, antecipe os sentimentos e necessidades da sua equipe.

Como desenvolver sua confiança em si mesmo e nos outros?

1. Perdoe e esqueça.

Erros e falhas são as causas do pensamento negativo.

Se nós de alguma forma, aprendermos a deixar ir toda a dor, agonia e medo que tentamos manter dentro de nossos corações e mentes, então não haverá nada mais que bloqueie os pensamentos claros de expressar o mais profundo de si mesmo.

Perdoe a si mesmo e aos outros por cometer erros e esqueça estes erros.

2. Crie o hábito de fazer perguntas.

Mais uma vez, perguntar não significa que nos falta sabedoria.

Pelo contrário, refere-se a reunir mais informações e conhecimentos de pessoas que são mais experientes do que nós somos.

Não é uma bênção ter outras pessoas compartilhando suas percepções com você?

3. Esteja aberto.

Temos que aceitar o fato de que não sabemos tudo.

Estamos continuamente aprendendo em todo lugar que vamos, com todas as pessoas que conhecemos diariamente.

Nunca feche sua mente para novas ideias e informações que surgem no caminho, não se preocupe, nossa mente é muita espaçosa, é impossível enche-la completamente.

Assim, esteja preparado para aceitar coisas dignas que o ajude a ser uma pessoa melhor e mais brilhante.

4. Junte-se às pessoas da sua equipe.

Almoce ou tome uma bebida depois do trabalho com eles especialmente quando um membro da equipe faz aniversário ou outras diversas razões para comemorar.

Você vai conhecê-los melhor quando se socializar com eles fora do escritório.

Quando você conhece um pouco mais sobre sua personalidade, aprenderá também a conhecer mais sobre eles.

Pense nisso! E boa semana!

8 dicas que irão ajudar qualquer pessoa a ter disciplina!

8 dicas que irão ajudar qualquer pessoa a ter disciplina!

Disciplina não deve ficar restrita à disciplina de crianças, e se tornar um adulto não faz ninguém ser um disciplinador.

A disciplina não indica punição ou um ambiente rígido.

É possível que todo mundo seja um discípulo da disciplina.

Continue a leitura que vem boas dicas pela frente!😉

Para começar faça uma auto análise

1- Analise-se primeiro.

Trabalhe nas coisas que lhe atrapalham a ser mais disciplinado no momento.

Podem ser problemas no seu caráter, uma inabilidade de articular o que você quer fazer da vida ou uma preferência em perder a si mesmo em estimulantes e vícios.

Talvez, se conforme muito sem pensar em si mesmo.

isso pode facilitar seguir as ideias de disciplina de outra pessoa sem trabalhar na disciplina que funciona para você e satisfaz as suas próprias necessidades.

Qualquer que seja a razão, tente determiná-la primeiro.

  • Por que você sente que não tem disciplina o suficiente agora?
  • Que outros fatores lhe atrapalham em ser mais disciplinado?
  • Além de avaliar suas próprias limitações, considere como os outros impactam a sua vida.
  • Você está agradando muito aos outros para investir tempo em si mesmo?
  • Você está sempre cedendo aos desejos dos outros e deixando os seus de lado?
2- Busque convencer a si mesmo de que você quer ser disciplinado para acreditar em si mesmo.

Isso é importante principalmente se você passa muito tempo só agradando os outros.

Será muito mais difícil ser disciplinado se sentir que precisa dos outros para lhe limitar ou para lhe dizer como agir e pensar ou o que fazer.

  • Quais vozes na sua cabeça lhe dizem que você não tem valor ou que você é um fracasso?
  • Esses são pensamentos negativos que não tem fundamento e precisam ser removidos para dar lugar ao cuidado com si mesmo e à disciplina na sua vida.
  • Você pode precisar de terapia ou pode ser suficiente mesmo trabalhar nos seus próprios pensamentos negativos usando técnicas cognitivas de comportamento e de atenção ao presente.

Incorporando Mais Disciplina à Sua Vida

1- Escolha uma área em que você quer ter mais disciplina.

Já pensou em que área quer ser mais disciplinado?

Talvez, seja no trabalho, nos estudos, na limpeza, não seguir um mau hábito, etc.

2- Adote uma atitude positiva.

Decida que fará as mudanças necessárias e busque se manter focado nelas.

Perceba que não será fácil, mas trate isso como um bom desafio, não como uma fonte de dificuldades ou privação.

Quando você decidir fazer algo, vá até o fim, não importa o que aconteça.

Com frequência, haverá momentos em que um desejo preguiçoso surja e iniba o seu trabalho.

Lembre-se de que essas sensações são normais, e até mesmo os mais disciplinados as sentem.

A diferença deles não é que eles sejam “melhores” que você.

Eles apenas têm o hábito de se desviar desses momentos antes que eles se tornem significantes.

  • Aceite que você é a pessoa que pode mudar a sua vida, e mais ninguém.
  • Você não é uma criança de 3 anos que precisa de direção.
  • Encare o dia e faça o que precisa ser feito.
  • Rotina normal é confortável e conhecida.
  • Assim, ela provavelmente lhe atrairá de volta.
  • Use ideias para se lembrar de que você está caindo nos velhos hábitos e tome a decisão de parar toda vez.
3- Escolha se comportar e agir com moderação.

Traços do comportamento humano são influenciados por culturas, atitudes divergentes, emoções, valores diferentes e outras normas sociais no grupo ou comunidade de uma pessoa.

Certifique-se de se comportar educadamente e com senso comum em todas as situações.

4- Aprenda o básico sobre a auto administração.

Desde organizar o seu orçamento até organizar uma reunião, você precisa aprender como administrar certas coisas sozinho.

Isso certamente não envolve o começo de uma companhia rica, mas simplesmente um sentido de ordem na vida.

Faça mais coisas em certo tempo, e comece devagar.

Por exemplo, almoce depois de 12h e jante depois das 20h.

  • Planeje seu trabalho.
  • Faça uma tabela de horários e siga-a assiduamente.
  • Divida o trabalho em partes pequenas e alcançáveis.
  • Sente-se por não mais do que uma hora de cada vez.
  • Levante-se, se estique e ande.
  • Dê ao seu corpo e à sua mente um descanso.
  • Você voltará a fazer qualquer tarefa renovado e fisicamente relaxado.
5- Mantenha-se limpo e arrumado.

Isso não apenas lhe beneficiará, mas também fará você se sentir bem.

A limpeza faz uma grande diferença, em como se sente emocionalmente e deixará o ambiente melhor e mais fresco para você.

6- Use gestos apropriados.

Comunique-se com eloquência e assertividade, e use gestos apropriados quando houver necessidade.

Não grite e use intensificadores no seu discurso.

Disciplina nas artes sutis da comunicação pode fazer diferença na disciplina que você exibe nas áreas mais notáveis da sua vida.

7- Perceba que os outros podem tentar lhe deter

Sempre haverá alguém para se beneficiar da sua falta de disciplina e quando você deixar claro que está mudando isso, isso será uma ameaça a eles.

Fique alerta às tentativas de lhe desviar do seu novo caminho e deseje continuar.

Ouça-os, seja educado, mas não ceda às táticas deles.

Fique com o que sabe que é melhor para você.

8- Ao aprender a fazer algo corretamente, continue fazendo.

Faça suas rotinas regulares serem tão automáticas quanto o respirar.

  • Inclua recompensas por alcançar seus objetivos.

+ Dicas

  • Você nunca pode ser um auto disciplinador.
  • Seja um discípulo da autodisciplina e isso será uma qualidade em você.
  • Autodisciplina não está para você, está em você.
  • É uma qualidade, não uma quantidade.
  • Pode ser levada para sua vida, não comprada.
  • Mantenha-se motivado se lembrando sempre dos motivos para seguir em frente.

Para agregar mais valor ainda ao seu desenvolvimento, dispomos do Ebook: Disciplina – 8 passos para quebrar o ciclo da má disciplina que você pode adquirir na Amazon, por apenas R$ 9,90 ou gratuito caso tenha assinatura ilimitada do Kindle.

Pense nisso e boa semana!

Grande abraço e nos vemos em breve!