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Você tem ideia do percentual de profissionais que estão realmente engajados no trabalho, prontos para dar o máximo pela empresa?

É verdade que pesquisas como as realizadas pela Gallup frequentemente revelam altos níveis de insatisfação no trabalho em muitas partes do mundo.

A insatisfação no emprego pode ser causada por uma variedade de fatores, incluindo falta de crescimento profissional, falta de reconhecimento, desalinhamento com os valores da empresa, falta de desafio, conflitos interpessoais, e muitos outros.

Quer saber mais, continue a leitura! 🙂

Se você se encontra nessa situação, é importante lembrar que não está sozinho(a) e que há passos que você pode tomar agora mesmo para melhorar sua situação.

A abordagem exata pode variar com base em suas circunstâncias pessoais e profissionais, mas aqui estão algumas dicas adicionais para lidar com a insatisfação no trabalho:

1- Comunique-se

Se possível, converse com seu supervisor ou gerente sobre suas preocupações e insatisfações. Pode ser que algumas mudanças possam ser feitas para melhorar sua experiência no trabalho.

2- Exploração Interna

Considere se há oportunidades para crescer, aprender e assumir novos desafios dentro da empresa atual. Às vezes, mudanças dentro da mesma organização podem oferecer uma perspectiva renovada.

3- Atualização de Habilidades

Investir em seu desenvolvimento profissional pode abrir portas para novas oportunidades. Adquirir novas habilidades ou aprimorar as existentes pode torná-lo(a) mais atraente para empregadores ou posições diferentes.

4- Pesquisa de Mercado

Esteja ciente das oportunidades disponíveis no mercado de trabalho. Às vezes, uma mudança de emprego pode ser a melhor maneira de encontrar satisfação e crescimento.

5- Networking

Conectar-se com outros profissionais em sua área pode fornecer insights sobre oportunidades de carreira, bem como compartilhar experiências e dicas sobre como lidar com a insatisfação no trabalho.

6- Desenvolvimento de Plano

Crie um plano estratégico para alcançar seus objetivos de carreira. Isso pode ajudá-lo(a) a visualizar seus próximos passos e a se sentir mais capacitado para fazer mudanças.

7- Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal

Às vezes, a insatisfação no trabalho pode ser atenuada ao equilibrar melhor seu tempo entre trabalho e vida pessoal. Certifique-se de reservar tempo para atividades que lhe trazem alegria e relaxamento.

8- Apoio Externo

Considere falar com um coach de carreira, mentor ou conselheiro para obter orientação e suporte em suas decisões profissionais.

Lembre-se de que a insatisfação no trabalho não precisa ser permanente. Com uma abordagem proativa e foco nas soluções, é possível encontrar maneiras de melhorar sua situação e buscar uma carreira mais satisfatória.

O que acha de agendar um bom papo com um dos nossos especialistas para falar da sua carreira e oportunidades?

Pense nisso e boa semana!

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Mentorear é para você?

Mentorear é para você?

Mentor é aquele que dá suporte e encorajamento para que a outra pessoa gerencie seu próprio aprendizado, maximize seu potencial, desenvolva suas habilidades, aprimore sua performance e se torne melhor como pessoa e profissional.

Um mentor pode ser um professor, um chefe, colega, avô, poeta, filósofo ou até o autor de um livro que inspirou você.

Se você está pensando em ser mentor de uma pessoa mais jovem, vou dar algumas dicas legais em que pensar, beleza?

Dica 1- Certifique-se de que a orientação é para você

Os mentores mais eficazes realmente gostam profundamente de ajudar os jovens a crescer e se desenvolver.

Tenha certeza de que você gostará deste tipo de processo antes de iniciá-lo.

Dica 2- 100% necessário de ter tempo e flexibilidade

Se sua agenda já estiver sobrecarregada ou você estiver sob estresse em casa, pode querer adiar um compromisso de mentoreamento até que as coisas estejam um pouco menos agitadas.

Dica 3- Saiba exatamente o que você traz para a mesa

Nenhum de nós é bom em tudo, mas cada um de nós é realmente bom em alguma coisa.

Se você sabe no que é bom e que outras coisas pode trazer para a mesa, é mais provável conquistar o sucesso.

Em seu excelente livro, Paixão por Vencer, Jack Welch diz:

“Não existe um mentor certo. Existem muitos mentores certos.”

Da sua perspectiva, isso significa que você não precisa fazer tudo. Você não é o “único lugar” onde seu protegido deve obter ajuda.

Dica 4- Certifique-se de saber com que tipo de pessoa gosta de trabalhar e quais são difíceis para você

O mentoreado ou tutoria deve ser um relacionamento agradável para ambos e saiba o que esperar de seu pupilo.

Aliás, é uma excelente ideia dizer claramente o que você espera que ele faça. Expectativas claras são vitais para um relacionamento de mentor.

Fique ligado!

Saiba que este bom relacionamento deve ser sempre uma boa experiência para ambos e preparar-se para: divertir, crescer, desenvolver e serem amigos para o resto da vida.

A tutoria pode ser uma das experiências mais gratificantes da sua carreira ou pode ser uma experiência frustrante e demorada.

Que tal agora certificar-se de saber no que está se metendo?

Aproveite também e conheça agora mesmo esta formação da EAD Programas Educacionais!

Formação em Mentoria aplicada a Gestão e Liderança

Pense nisso e boa semana!